مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب وعند الاستقالة

خدمت ثماني سنوات في شركة، وآخر راتب لك 10 آلاف ريال، وقررت أن تترك العمل. في يوم المخالصة يعرض عليك قسم الموارد البشرية 25 ألفًا فقط، ويقول إن الحساب على الراتب الأساسي. هل هذا صحيح؟

الجواب المباشر: المكافأة في نظام العمل السعودي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب على الأجر الأخير (المادة 84). وإذا استقلت من عقد محدد المدة فتأخذ جزءًا منها بحسب مدة خدمتك: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثين حتى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات (المادة 85). أما إنهاؤك عقدًا غير محدد المدة بإشعار نظامي فليس استقالة، وتستحق معه المكافأة كاملة (المادة 84).

الحسبة الأساسية

نص المادة 84 من نظام العمل: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى تأخذ نصف راتب شهر، وعن كل سنة بعدها راتب شهر كامل. والراتب المعتمد هو آخر راتب كنت تستلمه، ولو خدمت سنة وأشهر تُحسب الأشهر بنسبتها.

خدمت 8 سنوات، وآخر راتب 10,000 ريال.

أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000

آخر 3 سنوات: 3 × 10,000 = 30,000

المجموع: 55,000 ريال

أكثر نقطة يختلف عليها الطرفان هي البدلات. المادة 84 تجعل «الأجر الأخير» أساس الحساب، والمادة 2 تعرّف الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل. فإذا كان صاحب العمل يحسب على الأساسي وحده وفي راتبك بدلات ثابتة، فلا توقّع على المخالصة قبل أن تتأكد. وتستثني المادة 86 حالة واحدة: يجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات، وما شابهها من عناصر الأجر المتغيرة، في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة.

هل تنقص مكافأتك إذا كنت أنت من ترك العمل؟

يتوقف ذلك على نوع عقدك. بعد تعديل المادة الثانية صارت الاستقالة إفصاح العامل كتابة عن رغبته في إنهاء عقد محدد المدة، فهي لا تكون إلا في العقد محدد المدة، لأنك فيه ملتزم بالمدة المتفق عليها. وعلى هذه الاستقالة يُطبق تخفيض المادة 85 بحسب مدة خدمتك المتصلة:

فصاحب المثال السابق لو استقال من عقد محدد المدة يأخذ الثلثين، أي نحو 36,667 ريالاً بدل 55,000. ولو كان عقده غير محدد المدة وأنهاه بإشعار نظامي لأخذ 55,000 كاملة.

العقد غير محدد المدة لا مدة فيه تلتزم بها، فتنهيه بإشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل وفق المادة 75. هذا إنهاء مشروع يحل محل الاستقالة، ولا يُعد استقالة بالمعنى الذي عرّفه النظام، فتستحق معه المكافأة كاملة وفق المادة 84 لا جدول المادة 85. وهذه هي القراءة التي نعتمدها للنص المعدل، والتطبيق القضائي عليه ما زال حديثًا، فاحتفظ بالإشعار المكتوب وبما يثبت أنك أمضيت مدته.

وعقد العامل غير السعودي محدد المدة دائمًا (المادة 37)، فإذا أنهاه قبل نهاية مدته فهذه استقالة يُطبق عليها الجدول.

متى تأخذها كاملة رغم أنك استقلت؟

المادة 87 تستثني حالتين: من ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها. ويُضاف إليهما من ترك العمل في إحدى حالات المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل، فالمادة تحفظ له حقوقه النظامية كلها. وانتهاء العقد محدد المدة بانقضاء مدته ليس استقالة، فتستحق فيه المكافأة كاملة وفق المادة 84.

عاملة بعقد محدد المدة خدمت ثلاث سنوات براتب 8 آلاف ريال، وتزوجت ثم أنهت عقدها بعد أربعة أشهر من عقد الزواج.

لو عُدّت مستقيلة عادية لأخذت الثلث: 3 × 4,000 = 12,000 ثم ثلثها 4,000 ريال.

لكنها أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج، فتأخذ المكافأة كاملة: 12,000 ريال.

هل يمكن أن تخسرها؟

نعم، في حالات المادة 80، وهي حالات محددة على سبيل الحصر مثل الاعتداء على صاحب العمل أو رئيسك أثناء العمل، أو اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل، أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة. والمادة لا تجيز الفسخ دون مكافأة إلا في الحالات التي عدّدتها، وتشترط المادة أن يتيح لك صاحب العمل فرصة لإبداء أسباب اعتراضك قبل الفسخ. فإن لم تنطبق واحدة منها على ما حدث لك فالمكافأة باقية.

متى يجب أن تُصرف؟ وماذا تفعل إن تأخرت؟

صاحب العمل ملزم بتصفية حقوقك خلال أسبوع إن كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إن كنت أنت (المادة 88). إذا مرّت المدة ولم يصرف:

1. احتفظ بنسخة من العقد وآخر مسيّرات الرواتب، وأي رسالة تثبت تاريخ انتهاء العمل.
2. قدّم طلب التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية، فإن لم تنته بصلح أُحيلت إلى المحكمة العمالية، والنظام يوجب نظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال (المادة 234).

لا تؤجل: المادة 234 لا تقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، إلا إذا قدّم المدعي عذراً تقبله المحكمة أو أقرّ صاحب العمل بالحق.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت الموظف:

• احسب مكافأتك بنفسك على آخر أجر، وقارنها بمخالصة صاحب العمل قبل التوقيع.
• إذا كان صاحب العمل يحسب على الأساسي فقط وعندك بدلات ثابتة، اعترض كتابياً.
• إذا تأخر الصرف عن المدة النظامية، قدّم طلب التسوية الودية ولا تتجاوز 12 شهراً.
• إذا كان عقدك محدد المدة وتفكر في الاستقالة وأنت قريب من خمس أو عشر سنوات، احسب الفرق قبل أن تقدّم الطلب، فبضعة أشهر قد تنقلك من الثلث إلى الثلثين.
• إذا كان عقدك غير محدد المدة، أنهِه بإشعار كتابي قبل 30 يومًا واحتفظ بما يثبت تسليمه، واعترض كتابيًا إذا حُسبت مكافأتك بجدول الاستقالة.

وإذا كنت صاحب العمل:

• احسب المكافأة على الأجر الأخير شاملاً ما يدخل فيه نظاماً.
• لا تطبق جدول المادة 85 على موظف أنهى عقدًا غير محدد المدة بإشعار نظامي، فالجدول للاستقالة من العقد محدد المدة.
• اصرف الحقوق خلال أسبوع إذا كنت أنت من أنهى العقد، وأسبوعين إذا أنهاه الموظف.
• خذ مخالصة واضحة مفصلة بالبنود والمبالغ.
• إذا كنت ستستند إلى المادة 80، وثّق الواقعة واستمع لاعتراض العامل كتابةً قبل الفسخ.

فرق بسيط في الحسبة يصنع مبلغًا كبيرًا. أرسل لنا عبر واتساب آخر مسيّر راتب ومدة خدمتك وسبب انتهاء العقد، ونراجع الحساب معك.