الخلاصة
- الاستقالة في العقد محدد المدة تُقبل صراحة أو تُعد مقبولة بمضي 30 يومًا دون رد.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا بإيضاح مكتوب مسبب قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
- لك العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام ما لم تُقبل قبل ذلك.
- في العقد غير محدد المدة: تُشعر صاحب العمل قبل 30 يومًا، وهو يُشعرك قبل 60 يومًا.
- إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار ليس استقالة، فتستحق معه المكافأة كاملة (المادة 84)، وجدول المادة 85 للاستقالة من العقد محدد المدة.
قدّمت استقالتك بعد ثلاث سنوات في شركتك، وعقدك محدد المدة وما زال فيه أكثر من سنة. مرّ أسبوعان دون رد، والشركة الجديدة تسألك عن موعد مباشرتك. مديرك يقول: «لن نوافق الآن، انتظر». هل تبقى معلقًا حتى يوافق؟
الجواب المباشر: لا. منذ تعديلات نظام العمل النافذة في فبراير 2025، يُعد طلب الاستقالة من العقد محدد المدة مقبولًا إذا مضى عليه ثلاثون يومًا دون رد من صاحب العمل، ولصاحب العمل فقط أن يؤجل القبول مدة لا تزيد على ستين يومًا بإيضاح مكتوب مسبب يسلّمه لك قبل انتهاء الثلاثين يومًا (المادة 79 مكرر). ولك أن تعدل عن الاستقالة خلال سبعة أيام ما لم تُقبل قبل ذلك. وإن كان عقدك غير محدد المدة فلا تحتاج إلى قبول أصلًا، فيكفيك إشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 75).
ما الذي تغيّر منذ فبراير 2025؟
قبل التعديلات الأخيرة لم يكن في نظام العمل تعريف للاستقالة ولا إجراءات واضحة لها، فكثرت الخلافات: هل يحق لصاحب العمل رفضها؟ ومتى ينتهي العقد فعلًا؟ التعديلات التي صدرت بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، وبدأ العمل بها في 20/8/1446هـ (19 فبراير 2025)، عالجت ذلك بثلاثة أمور: عرّفت الاستقالة، وأضافت مادة لإجراءاتها هي المادة 79 مكرر، وغيّرت مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة.
يعرّف النظام الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، دون قيد أو شرط، مع قبول صاحب العمل بها. فالاستقالة بمعناها النظامي لا تكون إلا في العقد محدد المدة، لأنك فيه ملتزم بالمدة التي اتفقت عليها، ولذلك يحتاج خروجك قبلها إلى قبول صاحب العمل أو مضي المهلة.
أما العقد غير محدد المدة فلا مدة فيه تلزمك، فتنهيه بإشعار كتابي وفق المادة 75 دون انتظار قبول صاحب العمل. هذا إنهاء مشروع يقوم مقام الاستقالة، ولا يُعد استقالة بالمعنى الذي عرّفه النظام. والنص يجعل الإنهاء من أي الطرفين مبنيًا على سبب مشروع.
هل تختلف الاستقالة في العقد المحدد عن غير المحدد؟
| المسألة | عقد محدد المدة | عقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| كيف تنهيه؟ | طلب استقالة مكتوب | إشعار كتابي بالإنهاء |
| هل يلزم قبول صاحب العمل؟ | نعم، أو مضي 30 يومًا دون رد | لا |
| المدة | 30 يومًا، وقد تمتد بالتأجيل حتى 60 يومًا | إشعار قبل 30 يومًا على الأقل |
| إذا أنهاه صاحب العمل | لا ينهيه قبل مدته إلا بسبب نظامي | يُشعرك قبل 60 يومًا على الأقل (30 يومًا إذا كان أجرك غير شهري) ولسبب مشروع |
| مكافأة نهاية الخدمة | بحسب مدة خدمتك وفق جدول المادة 85 | كاملة وفق المادة 84 |
متى تُعد الاستقالة مقبولة؟ المواعيد خطوة بخطوة
- تقدّم الطلب مكتوبًا، ولا يصح أن تحدد فيه تاريخًا مؤجلًا لسريان الاستقالة.
- خلال 7 أيام من تقديمه يحق لك العدول عنه، ما لم يكن صاحب العمل قد قبله قبل عدولك.
- إذا مضت 30 يومًا دون رد من صاحب العمل، يُعد الطلب مقبولًا.
- يجوز لصاحب العمل، قبل انقضاء الثلاثين يومًا، تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يسلمك إيضاحًا مكتوبًا بالأسباب. وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ تسليمك هذا الإيضاح.
- ينتهي العقد بقبول صاحب العمل، أو بمضي الثلاثين يومًا دون رد، أو بانتهاء مدة التأجيل.
طوال هذه الفترة يبقى العقد ساريًا. تستمر في عملك ويستمر أجرك، ويلتزم الطرفان بكل ما في العقد. وبعد انتهاء العقد بالاستقالة تستحق جميع حقوقك المقررة في النظام.
كيف تكتب طلب الاستقالة؟
النظام يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة ودون قيد أو شرط. عمليًا احرص على ما يلي:
- اكتب رغبتك في إنهاء العقد بعبارة واضحة، دون ربطها بشرط مثل صرف مبلغ معين.
- لا تضع تاريخًا مستقبليًا لسريانها، فالنظام لا يعتد بذلك.
- سلّمها بطريقة تثبت تاريخ التقديم، كالبريد الرسمي للمنشأة أو القناة الإلكترونية المعتمدة، لأن مهلتي السبعة أيام والثلاثين يومًا تُحسبان من هذا التاريخ.
- احتفظ بنسخة من الطلب ومن أي رد يصلك.
مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة
بعد التعديل صارت مدة الإشعار تختلف بحسب من ينهي العقد. إذا كان أجرك يُدفع شهريًا فعليك أن تُشعر صاحب العمل كتابة قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، بينما يلتزم صاحب العمل بإشعارك قبل 60 يومًا على الأقل. وإذا كان أجرك لا يُدفع شهريًا فالمدة 30 يومًا للطرفين.
من أنهى العقد دون أن يلتزم بمدة الإشعار يلتزم للطرف الآخر بتعويض يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار أو عن المتبقي منها، وفق المادة 76. القاعدة تسري عليك إذا غادرت فجأة، وتسري على صاحب العمل إذا أنهى عقدك دون إشعار.
ماذا لو غادرت قبل قبول الاستقالة؟
إذا قبل صاحب العمل استقالتك أو مضت المدة دون رد، انتهى العقد نظاميًا. أما إذا غادرت قبل ذلك دون سبب من أسباب المادة 81، فقد يُعد تركك إنهاءً غير مشروع، ويحق لصاحب العمل حينها المطالبة بالتعويض وفق المادة 77، لأن المادة تعطي التعويض للطرف المتضرر أيًا كان: المبلغ الذي حدده العقد إن حدد تعويضًا، وإلا فأجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين.
وإذا رفض صاحب العمل الاستقالة صراحة قبل مضي الثلاثين يومًا؟ المادة 2 تعرّف الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة عن رغبته في إنهاء عقد محدد المدة «وقبول صاحب العمل بها»، والمادة 79 مكرر لا تجعلها مقبولة دون قبول إلا بمضي الثلاثين يومًا بلا رد. فالرفض الصريح خلال المهلة يُبقي العقد ساريًا حتى نهاية مدته، ويبقى لك إنهاؤه دون إشعار إذا توافرت حالة من حالات المادة 81.
وقبل أن تقرر، راجع عقدك جيدًا. بعض العقود تتضمن بنودًا عن الإشعار أو عن الالتزامات عند الإنهاء المبكر، وهذه البنود يُنظر فيها مع أحكام النظام لا بمعزل عنها.
كم تستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت أو أنهيت عقدك بإشعار؟
الجواب يتوقف على نوع عقدك. إذا استقلت من عقد محدد المدة قبل نهايته، فنصيبك من المكافأة بحسب مدة خدمتك وفق المادة 85:
| مدة خدمتك | ما تستحقه عند الاستقالة من عقد محدد المدة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
موظف بعقد محدد المدة خدم 4 سنوات براتب 9 آلاف ريال، واستقال قبل نهاية مدته.
مكافأته الكاملة: 4 × 4,500 = 18,000 ريال، ونصيبه بالاستقالة الثلث: 6,000 ريال.
لو انتظر حتى يتجاوز خمس سنوات لصار نصيبه الثلثين من مكافأة أكبر، فالتوقيت هنا مؤثر.
ولو كان عقده غير محدد المدة وأنهاه بإشعار كتابي قبل 30 يومًا، لاستحق المكافأة كاملة: 18,000 ريال.
أما إذا كان عقدك غير محدد المدة وأنهيته بإشعار كتابي التزمت فيه بالمدة النظامية، فهذا إنهاء مشروع وفق المادة 75، لا استقالة بالمعنى الذي عرّفه النظام بعد التعديل، فتستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84 دون جدول المادة 85. وهذه هي القراءة التي نعتمدها للنص المعدل. والتطبيق القضائي على التعديل ما زال حديثًا، فاحتفظ بنسخة الإشعار المكتوب وبما يثبت أنك أمضيت مدته.
وتستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالات نصت عليها المادة 87، منها ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك، وترك العاملة عملها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. ويلزم صاحب العمل بتسليم مستحقاتك خلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد.
إذا كنت تترك العمل بسبب مخالفة من صاحب العمل تدخل في المادة 81، فلا تصف خطابك بأنه استقالة، لأن الوصف يؤثر في نصيبك من المكافأة.
حلول عملية للموظف وصاحب العمل
إذا كنت الموظف وتريد ترك العمل:
- إذا كان عقدك محدد المدة، قدّم الاستقالة كتابيًا، واحتفظ بنسخة عليها تاريخ الاستلام.
- إذا كان عقدك غير محدد المدة، اكتب إشعارًا بإنهاء العقد وفق المادة 75 يحدد تاريخ الإنهاء بعد 30 يومًا على الأقل، واحتفظ بما يثبت تسليمه.
- احسب مدة الإشعار المطلوبة منك قبل أن تلتزم بعمل جديد، وأكمل مدة الإشعار في عملك.
- إذا لم يرد صاحب العمل على استقالتك من العقد المحدد، احسب الثلاثين يومًا من تاريخ التقديم، فبعدها يُعد الطلب مقبولًا.
وإذا كنت صاحب العمل:
- رد على الاستقالة كتابيًا، وإذا احتجت تأجيلها فسلّم الموظف إيضاحًا مسببًا قبل مضي الثلاثين يومًا، ولا يتجاوز التأجيل ستين يومًا.
- إن رفضت الاستقالة فليكن رفضك كتابيًا وقبل مضي الثلاثين يومًا، وإلا عُدّت مقبولة. والعقد يبقى بعد الرفض ساريًا بالتزاماته عليك أيضًا.
- صفِّ حقوق الموظف بعد انتهاء العلاقة في المدة النظامية.
- صفِّ الحقوق خلال أسبوعين من انتهاء العقد إذا كان العامل هو من أنهاه (المادة 88).
- إذا أنهى الموظف عقدًا غير محدد المدة بإشعار نظامي، فاحسب مكافأته كاملة وفق المادة 84، فجدول المادة 85 خاص بالاستقالة من العقد محدد المدة.
تفاصيل الاستقالة بعد التعديلات الأخيرة تؤثر في المكافأة والمواعيد. أرسل لنا عبر واتساب نوع عقدك ومدة خدمتك وتاريخ تقديم الطلب، ونحسبها معك.
متى تحتاج رأيًا قانونيًا قبل الاستقالة؟
- إذا ردّ صاحب العمل على طلبك برفض صريح أو بتأجيل تراه غير مسبب.
- إذا كان عقدك محدد المدة وبقيت عليه مدة طويلة.
- إذا كان في عقدك شرط عدم منافسة أو التزام بسداد تكاليف تدريب.
- إذا كانت خدمتك قريبة من حد السنتين أو الخمس أو العشر وتريد معرفة أثر التوقيت على المكافأة.
- إذا أنهيت عقدًا غير محدد المدة بإشعار وحسب صاحب العمل مكافأتك بجدول الاستقالة.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
نعم خلال الثلاثين يومًا من تقديمها. المادة 2 تشترط في الاستقالة «قبول صاحب العمل بها»، والمادة 79 مكرر تجعلها مقبولة ضمنيًا فقط إذا مضت 30 يومًا دون رد. فإذا رفضها صراحة في هذه المدة بقي العقد محدد المدة ساريًا حتى نهايته، وإن تركت العمل قبلها دون سبب من أسباب المادة 81 فقد تُلزم بتعويض المادة 77.
في أي مادة الاستقالة في نظام العمل؟
إجراءاتها في المادة 79 مكرر التي أضيفت بالتعديلات النافذة منذ فبراير 2025، وتعريفها في المادة 2، ومدة الإشعار في المادة 75، ونصيب المستقيل من عقد محدد المدة من المكافأة في المادة 85.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
غالبًا نعم، ومقدارها يتوقف على نوع عقدك. المستقيل من عقد محدد المدة يأخذ بحسب مدة خدمته: لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث، ثم الثلثان، ثم كاملة بعد عشر سنوات (المادة 85). ومن أنهى عقدًا غير محدد المدة بإشعار نظامي يأخذها كاملة (المادة 84).
عقدي غير محدد المدة، هل أحتاج موافقة الشركة على استقالتي؟
لا. تنهي العقد بإشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 75)، ولا يتوقف ذلك على قبول صاحب العمل، وتستحق معه المكافأة كاملة (المادة 84).
هل أستطيع سحب استقالتي؟
نعم، خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها قبل ذلك.
كم التعويض إذا تركت العقد محدد المدة قبل نهايته؟
إذا لم يكن لك سبب من أسباب المادة 81 وطالب صاحب العمل، فالمادة 77 تعطيه ما حدده العقد من تعويض إن وُجد، وإلا فأجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. لكل قضية ظروفها، فراجع محامياً قبل اتخاذ أي قرار. إخلاء المسؤولية