المادة 80 من نظام العمل السعودي: متى يجوز الفصل دون مكافأة؟

تغيّب موظف أسبوعين متتاليين لظرف عائلي دون أن يرسل إجازة رسمية، وحين عاد وجد خطاب فصل «وفق المادة 80» دون مكافأة نهاية الخدمة. هل يحق للشركة ذلك؟

الجواب المباشر: المادة 80 تجيز فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض في تسع حالات فقط، بشرط أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه. وفي الغياب لا يجوز الفصل إلا إذا زاد الغياب دون سبب مشروع على 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا متفرقة في السنة العقدية، مع إنذار كتابي بعد 10 أيام أو 20 يومًا. فأسبوعا الغياب في المثال لا يبلغان الحد.

ماذا تعني المادة 80؟

الأصل في نظام العمل أن صاحب العمل إذا أنهى العقد دفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة، وأشعره قبل الإنهاء، وعوّضه إن لم يكن للإنهاء سبب مشروع. المادة 80 تستثني من هذا الأصل حالات يكون فيها خطأ العامل جسيمًا إلى حد يبرر فسخ العقد فورًا، دون إشعار ولا تعويض ولا مكافأة.

هذه الحالات واردة على سبيل الحصر، فلا يجوز لصاحب العمل أن يضيف إليها سببًا من عنده ولو كتبه في لائحة المنشأة. ولأنها استثناء يحرم العامل من حقوقه، فالتوسع فيها غير مقبول، ويُنتظر من صاحب العمل أن يقدّم ما يثبت الواقعة التي بنى عليها قراره.

ما الحالات التسع للفصل دون مكافأة؟

1. الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين في أثناء العمل أو بسببه.
2. عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة تعليمات سلامة العمل والعمال عمدًا، وهي التعليمات التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر، وذلك رغم إنذارك كتابة.
3. ثبوت سلوك سيئ، أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
4. القيام عمدًا بفعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالواقعة.
5. اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل.
6. أن تكون معيّنًا تحت الاختبار.
7. الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية، مع إنذار كتابي سابق.
8. استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9. إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

هل يجوز الفصل بالمادة 80 دون سماع أقوالك؟

لا يكفي أن تقع إحدى الحالات. تشترط المادة 80 أن تُتاح لك الفرصة لتبدي أسباب اعتراضك على الفسخ. وفي الواقع العملي يكون ذلك بتحقيق أو استدعاء مكتوب تسمع فيه المنشأة روايتك قبل القرار. إذا فوجئت بقرار الفصل دون أن يسألك أحد عن شيء، فهذه نقطة إجرائية مهمة تعرضها على المحكمة. والنص لم يحدد شكلًا معينًا لهذه الفرصة، لكن وجود ما يثبتها كتابيًا يحمي الطرفين عند النزاع.

إذا طُلب منك التوقيع على محضر تحقيق فاقرأه كاملًا، واكتب ملاحظاتك إن كان لا يعكس أقوالك بدقة.

كم يوم غياب يجيز الفصل؟ وأسئلة الفقرات الأخرى

الفقرة الثانية شرطها الجوهري هو الإنذار الكتابي السابق. خطأ واحد في أداء العمل أو مخالفة أمر دون إنذار سابق لا يكفي لتطبيقها. وفي شق تعليمات السلامة يشترط النص أن تكون المخالفة عمدية، وأن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر.

الفقرة الثالثة لا تشترط إنذارًا، لكنها تشترط الثبوت. مجرد الاتهام بسوء السلوك أو خيانة الأمانة لا يكفي، وتقدير ما يدخل فيها يختلف من قضية إلى أخرى.

الفقرة السابعة الخاصة بالغياب لها حسبة دقيقة، ويوضحها الجدول:

فإذا لم يصلك الإنذار في موعده، يصبح الفصل على أساس هذه الفقرة محل طعن. والغياب بعذر مشروع، كإجازة مرضية موثقة، لا يدخل في الحساب أصلًا.

هل يجوز الفصل في فترة التجربة دون مكافأة؟

الفقرة السادسة تسمح بإنهاء العقد في أثناء التجربة دون مكافأة. غير أن التجربة نفسها مقيدة بعد تعديلات نظام العمل النافذة منذ فبراير 2025: يجب أن ينص عليها العقد صراحة، وأن تحدد مدتها بوضوح، وألا يزيد مجموعها على 180 يومًا. العامل الذي تجاوز هذه المدة أو ليس في عقده شرط تجربة لا يُفصل بهذه الفقرة.

إذا وصلك إنذار كتابي

الإنذار في الفقرتين الثانية والسابعة هو الخطوة التي تفتح باب الفصل دون مكافأة لاحقًا. لذلك تعامل معه بجدية:

• اقرأ الواقعة المذكورة فيه وتاريخها، وتأكد أنها صحيحة.
• إذا كان غيابك بعذر، فقدّم ما يثبته مكتوبًا في أقرب وقت، كالتقرير الطبي.
• ردّ كتابيًا بروايتك إن كنت لا توافق على ما فيه، واحتفظ بنسخة من ردك.
• احسب أيام غيابك بنفسك حتى لا تصل إلى الحد دون أن تنتبه.

والفرق في النتيجة كبير. الفصل الثابت وفق المادة 80 يُسقط المكافأة والإشعار والتعويض، بينما الفصل الذي لا تثبت حالته يرتب لك هذه الحقوق كلها.

ماذا تفعل إذا طُبّقت عليك المادة 80 خطأ؟

إذا لم تثبت الواقعة، أو لم يُنذرك صاحب العمل حيث يلزم الإنذار، أو لم تُمنح فرصة الاعتراض، فقد تعد المحكمة الإنهاء غير مشروع. عندها يحق لك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإشعار والتعويض الذي تقرره المادة 77. الطريق يبدأ بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية إذا تعذر الصلح.

ولا تؤجل: الدعوى العمالية لا تُقبل بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل (المادة 234).

حتى لو ثبتت إحدى حالات المادة 80، يبقى لك أجر الأيام التي عملتها فعلًا ولم تستلمه. وتبقى لك كذلك مستحقات أخرى ثابتة لم تُصرف قبل الفصل.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت الموظف الذي طُبقت عليه المادة 80:

• اطلب القرار مكتوبًا مع الفقرة التي استند إليها من المادة.
• تأكد هل أُتيحت لك فرصة إبداء أسباب اعتراضك، وهل وصلك الإنذار المطلوب في حالات الغياب.
• اجمع ما ينفي الواقعة أو يثبت أنها لا تدخل في الحالة المذكورة.
• طالب بالمكافأة والتعويض أمام القضاء العمالي إذا كان التطبيق خاطئاً، وانتبه لمدة الـ12 شهراً.

وإذا كنت صاحب العمل:

• لا تستخدم المادة 80 إلا في حالاتها المحددة، وبمستند يثبت الواقعة.
• وثّق التحقيق مع الموظف وفرصته في الرد قبل القرار.
• في الغياب، أرسل الإنذار الكتابي في وقته قبل الفصل.
• إذا كانت الواقعة غير واضحة، فكّر في إنهاء نظامي مع الحقوق بدل مخاطرة الحكم بالتعويض.

الفرق بين فصل صحيح وفصل غير مشروع يكون غالبًا في التفاصيل والإجراءات. أرسل لنا عبر واتساب خطاب الفصل والإنذارات إن وُجدت، ونوضح لك موقفك.