مستحقات العامل عند الخروج النهائي: ما الذي يجب صرفه قبل السفر؟

حجزت تذكرتك، وتأشيرة الخروج النهائي صدرت، ورصيدك الأخير لم يصل بعد. يقول لك قسم الموارد البشرية: «نرسلها لك بعد السفر». كثير من العمال يقبلون، ثم يكتشفون أن المطالبة من الخارج أصعب بكثير.

الجواب المباشر: صاحب العمل ملزم بدفع أجرك وتصفية حقوقك خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة 88 من نظام العمل). وتشمل التصفية الأجر حتى آخر يوم، ومكافأة نهاية الخدمة، وأجرة الإجازات التي لم تستخدمها، وتذكرة العودة إلى بلدك، فلا تقبل تأجيلها إلى ما بعد السفر.

ما المستحقات التي يجب صرفها قبل الخروج النهائي؟

• الأجر حتى آخر يوم عمل، وأي أجور متأخرة.
• مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الأخير (المادة 84)، مع تخفيضها إذا كان الإنهاء باستقالة من عقد محدد المدة (المادة 85).
• أجرة الإجازات المستحقة التي لم تحصل عليها، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 111).
• تذكرة العودة إلى موطنك بعد انتهاء العلاقة (المادة 40).
• شهادة خدمة دون مقابل عند طلبها، وإعادة ما أودعته لدى صاحب العمل من شهادات أو وثائق (المادة 64).

عامل خدم 7 سنوات بأجر 6 آلاف ريال، وانتهى عقده المحدد المدة دون تجديد، وبقي له 12 يوم إجازة.

المكافأة: 5 × 3,000 + 2 × 6,000 = 27,000 ريال.

أجرة الإجازة: 12 × 200 = 2,400 ريال، إضافة إلى أجر الشهر الأخير وتذكرة العودة.

انتهاء مدة العقد ليس استقالة، فلا تنطبق عليه نسب المادة 85.

متى يجب الصرف؟ وهل يحق لصاحب العمل الحسم منها؟

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر، وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من هذه المبالغ أي دين مستحق له بسبب العمل (المادة 88)، كسلفة موثقة أو عهدة لم تُسلّم، لا أي مبلغ يدّعيه دون سند.

من يتحمل تذكرة العودة؟

يتحمل صاحب العمل تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة، ومعها رسوم الخروج والعودة ورسوم الإقامة ورخصة العمل وغراماتها التي يتسبب بها (المادة 40). ويتحمل العامل تكاليف عودته فقط إذا لم يكن صالحًا للعمل أو رغب في العودة دون سبب مشروع.

هل تحتاج موافقة صاحب العمل على الخروج النهائي؟

بعد انتهاء العقد الموثق، تتيح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تطبقها وزارة الموارد البشرية منذ مارس 2021 للعامل طلب الخروج النهائي دون موافقة صاحب العمل، مع بقاء حقوقه المالية قائمة. أما أثناء سريان العقد فالخروج يرتبط بإنهاء العقد وما يترتب عليه من التزامات، فراجع بنود عقدك قبل الطلب.

هل تستطيع المطالبة بعد السفر؟

نعم. لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل بالحق (المادة 234). وتبدأ المطالبة بطلب تسوية ودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية إذا تعذر الصلح، ويمكنك أن توكل من يتابع عنك. لكن الأسهل أن تقدّم طلب التسوية قبل مغادرتك إذا تأخر الصرف عن المهلة.

لا توقّع مخالصة نهائية أو إقرارًا باستلام جميع الحقوق قبل أن يصل المبلغ فعلًا إلى حسابك، فالمخالصة الموقعة يصعب الرجوع عنها لاحقًا.

حلول عملية للعامل وصاحب العمل

إذا كنت العامل:

• اطلب كشف تصفية مكتوبًا قبل السفر يبين كل بند ومبلغه.
• لا توقّع مخالصة نهائية قبل استلام المبلغ فعليًا.
• إن تأخر الصرف عن المهلة، فقدّم طلب تسوية ودية لدى وزارة الموارد البشرية قبل مغادرتك.
• احتفظ بنسخة من عقدك وكشوف رواتبك وشهادة الخدمة.
• إن اضطررت للسفر، وكّل من يتابع عنك وانتبه لمدة الاثني عشر شهرًا.

وإذا كنت صاحب العمل:

• جهّز التصفية قبل تاريخ الخروج، وادفعها في المهلة النظامية.
• وثّق الاستلام بمخالصة واضحة البنود.
• احسم الديون المستحقة بسبب العمل فقط، ومع مستند يثبتها.
• احجز تذكرة العودة على حسابك ما لم يكن العامل قد ترك العمل دون سبب مشروع.
• أصدر شهادة الخدمة دون عبارات تسيء للعامل أو تقلل فرص عمله (المادة 64).

تصفية الحقوق قبل الخروج أسهل بكثير من المطالبة بعده. أرسل لنا عبر واتساب عقدك وتاريخ انتهائه وآخر مسيّر راتب، ونحسب معك المستحق أو نراجع تصفية منشأتك.