فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد: 180 يومًا وإنهاء العقد

توظفت قبل أربعة أشهر، وعقدك ينص على «فترة تجربة 90 يومًا». اليوم يبلغك المدير بإنهاء عقدك «لأنك ما زلت تحت التجربة»، ويقول إن النظام الجديد يسمح بـ180 يومًا.

الجواب المباشر: فترة التجربة هي ما ينص عليه عقدك صراحة، وحدها الأقصى 180 يومًا (المادة 53 بعد تعديلها). فإذا كتب العقد 90 يومًا، انتهت التجربة بمضيها مع إضافة أيام العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية، ولا يحق لصاحب العمل أن يمدها من عنده. والإنهاء بعد انقضائها تحكمه قواعد الإنهاء العادية بما فيها التعويض والمكافأة.

ما الذي تغيّر في مدة التجربة؟

قبل تعديلات فبراير 2025 كانت فترة التجربة تسعين يوماً، ويجوز مدها باتفاق مكتوب حتى تصل إلى 180 يوماً. بعد تعديل المادة الثالثة والخمسين أصبح الحكم أبسط: يجب أن ينص العقد على التجربة صراحة وأن يحدد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يوماً، وتبين اللائحة التنفيذية التفاصيل ومنها الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة.

الرقم 180 حد أقصى وليس مدة إلزامية. قد يكتب عقدك ستين يوماً أو تسعين، وحينها تنتهي تجربتك بانتهاء ما كُتب. وإذا لم يذكر العقد التجربة أصلاً فلا توجد فترة تجربة، وتسري عليك قواعد الإنهاء العادية منذ اليوم الأول.

ما الأيام التي لا تُحسب من فترة التجربة؟

لا تُحسب من مدة التجربة إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية. فإذا مرت عليك إحدى هذه الإجازات، يتأخر تاريخ نهاية التجربة بعدد أيامها (المادة 19 من اللائحة التنفيذية). وتجيز اللائحة تقسيم مدة التجربة إلى مدد متعددة بشرط أن تكون متصلة وأن يُنص على ذلك بوضوح عند إبرام العقد، وفي كل الأحوال لا يتجاوز المجموع 180 يومًا.

باشرت العمل وعقدك ينص على تجربة مدتها 90 يوماً.

خلال هذه المدة جاءت إجازة عيد الفطر 4 أيام، وأخذت إجازة مرضية 3 أيام بتقرير معتمد.

تُضاف هذه الأيام السبعة، فتنتهي تجربتك بعد 97 يوماً من المباشرة لا بعد 90.

هل يجوز الفصل في فترة التجربة دون سبب أو تعويض؟

تنص المادة الثالثة والخمسون بعد تعديلها على أن لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة. وكان النص قبل التعديل يسمح بأن يجعل العقد هذا الحق لأحدهما فقط، وهذا الاستثناء لم يعد وارداً في النص المعدل. ومع ذلك اقرأ بند التجربة جيداً قبل التوقيع.

وتنص المادة الرابعة والخمسون على أن إنهاء العقد في فترة التجربة لا يعطي أياً من الطرفين حقاً في التعويض، ولا يستحق العامل عنه مكافأة نهاية الخدمة. فإذا أنهى صاحب العمل عقدك وأنت تحت التجربة، فلا يلزمه النظام بإثبات سبب من أسباب الفصل ولا بدفع تعويض عنه. وبالمثل تستطيع أنت أن تغادر دون أن تُطالَب بتعويض.

لكن هذا الحق مرتبط بالمدة نفسها. إذا انقضت فترة التجربة المكتوبة في عقدك، مع إضافة الأيام المستثناة، ثم أُنهي عقدك بعدها، فلم يعد الإنهاء إنهاءً في فترة التجربة، وتسري عليه قواعد الإنهاء العادية بما فيها التعويض إذا لم يكن لسبب مشروع. لذلك احسب تاريخ نهاية تجربتك بدقة واحتفظ بما يثبت تاريخ مباشرتك.

وإذا كان عقدك يلزم الطرفين بإشعار قبل الإنهاء حتى في فترة التجربة، فيُعمل بهذا الشرط لأنه في مصلحة العامل.

ما الذي يبقى لك رغم الإنهاء؟

• أجر كل يوم عملته حتى تاريخ الإنهاء.
• مقابل رصيد الإجازة السنوية الذي استحققته عن مدة عملك ولم تستخدمه.
• الحقوق التي يمنحها النظام لكل عامل أثناء العمل، مثل أجر العمل الإضافي والراحة الأسبوعية والإجازة المرضية.
• أي ميزة إضافية ينص عليها عقدك أو لائحة المنشأة وتسري خلال التجربة.

وإذا كنت أنت من قرر المغادرة أثناء التجربة، فالأفضل أن تبلغ صاحب العمل كتابياً وتسلّم ما بعهدتك من أجهزة أو مستندات، ثم تطلب ما يثبت انتهاء العلاقة وتاريخها. هذا لا يُعد شرطاً لصحة الإنهاء، لكنه يمنع أي ادعاء لاحق بأنك انقطعت عن العمل دون إبلاغ.

هل يجوز وضعك تحت التجربة مرة ثانية؟

تنص المادة الرابعة والخمسون على أن العامل لا يوضع تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. ويجيز النظام استثناءً إخضاعه لتجربة ثانية باتفاق الطرفين كتابة، بشرط أن تكون في مهنة أو عمل مختلف، أو أن تكون قد مضت ستة أشهر على الأقل على انتهاء علاقته السابقة بصاحب العمل. فإذا جُدد عقدك في الوظيفة نفسها، فلا يصح أن يعود بند التجربة معه.

وإذا وقّعت عقداً جديداً يتضمن تجربة ثانية لا تتوفر فيها هذه الشروط، فهذا البند مخالف للمادة الرابعة والخمسين، ولك أن تتمسك بذلك إذا أُنهي عقدك استناداً إليه.

ما الفرق بين الإنهاء في التجربة والفصل بالمادة 80؟

يخلط كثيرون بين الأمرين. المادة الثمانون تحدد حالات يجوز فيها فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض بسبب مخالفة من العامل، كالاعتداء أو الغياب دون سبب مشروع بالحدود التي حددتها، بشرط أن تُتاح له فرصة إبداء أسباب اعتراضه. أما فترة التجربة فلا تحتاج إلى أي من هذه الأسباب. وبعد انقضاء التجربة لا يعود لصاحب العمل هذا الحق المفتوح، ويصبح إنهاء العقد محكوماً بقواعد الإنهاء المشروع والإشعار والتعويض.

ما الذي تراجعه في بند التجربة قبل التوقيع؟

• هل المدة مكتوبة برقم واضح بالأيام؟ عبارة مثل «فترة تجربة حسب النظام» لا تحدد مدة بعينها.
• هل المدة في حدود 180 يوماً؟ ما زاد على ذلك لا يُعمل به.
• هل في البند ما يخالف النص المعدل، كأن يُجعل حق الإنهاء لصاحب العمل وحده؟ النظام يعطيه للطرفين.
• هل تاريخ المباشرة مسجل بدقة؟ منه تبدأ حسبة التجربة، ومنه تبدأ مدة خدمتك كلها.

العمالة المنزلية لها لائحة خاصة: التجربة فيها باتفاق مكتوب لا تزيد على تسعين يومًا، ولكل طرف إنهاء العقد خلالها (المادة 9 من لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها).

حلول عملية للطرفين

إذا كنت الموظف في فترة التجربة:

• تأكد أن فترة التجربة مكتوبة صراحة في العقد، وإلا فلا تجربة أصلًا.
• إذا أُنهي عقدك، اطلب الإنهاء كتابيًا، وطالب بأجرك عن المدة التي عملتها وبدل رصيد إجازتك.
• احسب تاريخ نهاية التجربة بنفسك مع الأيام المستثناة، فالإنهاء بعده لا يُعد إنهاءً في التجربة.

وإذا كنت صاحب العمل:

• اكتب بند التجربة ومدته بالأيام في العقد بوضوح، وإن أردت تقسيمها فانص على ذلك عند التعاقد.
• قيّم الموظف خلال الفترة ووثّق الملاحظات.
• إذا قررت الإنهاء، أبلغه كتابيًا داخل المدة وصفِّ أجره ورصيد إجازته.

بند التجربة الغامض يغيّر الحسبة كلها. أرسل لنا عبر واتساب بند التجربة في عقدك وتاريخ مباشرتك وتاريخ الإنهاء، ونوضح لك وضعك.