المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل وآثارها

يعمل أحمد منذ سبع سنوات في شركة توزيع، وفي صباح يوم عادي وصله خطاب يقول إن الشركة قررت إغلاق فرع المنطقة الشرقية نهائياً وإن آخر يوم عمل له بعد شهرين. سؤاله الأول كان: هل هذا فصل؟ وهل يأخذ مكافأته كاملة؟ الجواب يبدأ من المادة 74 من نظام العمل، فهي المادة التي تحدد متى ينتهي عقد العمل نظاماً.

المادة 74 من نظام العمل تنص على أن عقد العمل ينتهي في عشر حالات بعد تعديلاتها المتتالية، آخرها المرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ الذي بدأ العمل به في 1446/8/20هـ. وفي أغلب هذه الحالات يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لأن المادة 84 توجبها كلما انتهت علاقة العمل، ولا يقتطع منها إلا في الاستقالة، ولا تسقط إلا في حالات الفسخ الواردة في المادة 80.

ما حالات انتهاء عقد العمل في المادة 74 من نظام العمل؟

ويضاف إلى هذه القائمة ما نصت عليه المادة 79: العقد ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله بشهادة طبية معتمدة، ولا ينتهي بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته محل اعتبار في التعاقد.

الاستقالة أم الإنهاء بإشعار؟ الفرق الذي يغير مبلغ المكافأة

عرّفت المادة الثانية بعد تعديل 1446هـ الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة دون إكراه عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة، مع قبول صاحب العمل بها. فالاستقالة بهذا المعنى تخص العقد محدد المدة، وهي التي يطبق عليها تدرج المادة 85: ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها بعد خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.

أما إذا كان عقدك غير محدد المدة، فإنهاؤه من جهتك يكون بإشعار مكتوب قبل 30 يوماً على الأقل وفق المادة 75 إذا كان أجرك شهرياً. وهذا إنهاء بإرادة أحد الطرفين في الفقرة الثالثة من المادة 74، وليس استقالة بالتعريف النظامي، فتستحق معه المكافأة كاملة وفق المادة 84. لذلك انتبه لصيغة الخطاب الذي تقدمه، ولنوع عقدك المسجل في منصة قوى.

وللاستقالة إجراءات خاصة في المادة 79 مكرر: تعد مقبولة إذا مضى 30 يوماً دون رد، ولصاحب العمل تأجيل قبولها 60 يوماً بإيضاح مكتوب ومسبب يقدمه قبل انتهاء الثلاثين يوماً، وللعامل العدول عنها خلال سبعة أيام ما لم تُقبل قبل ذلك، ولا يصح أن تحدد فيها تاريخاً مؤجلاً.

كيف ترتبط المادة 74 بالمواد 75 و76 و77؟

المادة 74 تذكر الحالة، والمواد التي بعدها تبين ما يترتب على الخطأ فيها. الإنهاء في العقد غير محدد المدة يحتاج سبباً مشروعاً وإشعاراً مكتوباً بحسب المادة 75. فإذا لم يراعِ الطرف المنهي مهلة الإشعار، ألزمته المادة 76 بأن يدفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مدة المهلة، ما لم يتفقا على أكثر.

وإذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع، فالمادة 77 تعطي المتضرر تعويضاً ما لم يحدد العقد تعويضاً آخر: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين في الحالتين. وهذا التعويض يضاف إلى المكافأة ولا يحل محلها.

وخلال مهلة الإشعار التي يرسلها صاحب العمل، تجيز المادة 78 للعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل بأجر، ولصاحب العمل أن يعفيه من العمل في المهلة مع احتساب خدمته مستمرة حتى نهايتها واستحقاقه أجرها.

عامل بعقد غير محدد المدة، خدمته سبع سنوات وأجره الأخير 10,000 ريال شاملاً البدلات. أنهت الشركة عقده بإشعار مكتوب قبل 60 يوماً لسبب مشروع.

المكافأة وفق المادة 84: خمس سنوات بنصف شهر (25,000 ريال) وسنتان بشهر كامل (20,000 ريال)، المجموع 45,000 ريال.

لو أنهت الشركة العقد فوراً دون إشعار، يضاف أجر مهلة الستين يوماً (20,000 ريال) وفق المادة 76. ولو ثبت أن الإنهاء بلا سبب مشروع، يضاف تعويض المادة 77: أجر 15 يوماً عن كل سنة، أي 35,000 ريال.

متى تخرج من المادة 74 إلى المادتين 80 و81؟

المادتان 80 و81 تعالجان إنهاء العقد بسبب خطأ أحد الطرفين. المادة 80 تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، كالاعتداء والتزوير للحصول على العمل والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة العقدية أو 15 يوماً متتالية بعد إنذار كتابي، بشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه. والمادة 81 تعطي العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كلها إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو أساء معاملته أو غشه عند التعاقد.

وفي المرض، تمنع المادة 82 إنهاء خدمة العامل بسببه قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية المقررة. فالإنهاء الذي يقع أثناءها لا يجد سنده في المادة 74.

اتفاق إنهاء العقد: ماذا يجب أن تقرأ قبل التوقيع؟

الفقرة الأولى من المادة 74 تشترط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء كتابية. وكثير من اتفاقات الإنهاء تتضمن عبارة «استلمت جميع حقوقي». والمادة الثامنة تبطل كل إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل النظامية أثناء سريان العقد ما لم يكن أكثر فائدة له، فالتنازل عن المكافأة في اتفاق يوقع والعقد قائم يمكن الطعن فيه بهذا النص. والأسلم أن يذكر الاتفاق المبالغ رقماً رقماً وموعد صرفها.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت العامل:

• تحقق من نوع عقدك في منصة قوى قبل أن تكتب أي خطاب إنهاء، فالعقد غير محدد المدة ينتهي بإشعار لا باستقالة.
• اكتب الإشعار أو الموافقة على الإنهاء بتاريخ واضح، واحتفظ بنسخة مستلمة.
• احسب مكافأتك على أجرك الأخير الشامل للبدلات المقررة في العقد، لا على الأساسي وحده.
• لا توقع مخالصة نهائية قبل وصول المبلغ إلى حسابك.
• تذكر أن الدعوى العمالية لا تقبل بعد 12 شهراً من انتهاء العلاقة وفق المادة 234 إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل.

وإذا كنت صاحب العمل:

• حدد الحالة النظامية التي تنهي بها العقد قبل إصدار الخطاب، واذكر السبب المشروع في العقد غير محدد المدة.
• التزم بمهلة الستين يوماً للعامل ذي الأجر الشهري، أو ادفع أجرها إن أردت إنهاءً فورياً.
• إذا كان الإنهاء لإغلاق نهائي أو إنهاء نشاط، فوثق القرار، لأن ادعاء الإغلاق ثم استمرار النشاط يفتح باب الدعوى بعدم مشروعية السبب.
• لا تعامل إنهاء العامل لعقد غير محدد المدة كاستقالة عند حساب المكافأة.

إذا وصلك خطاب إنهاء أو كنت تجهز واحداً، أرسل لنا صورة العقد والخطاب عبر واتساب، ونقرأ معك الحالة التي ينطبق عليها وما يترتب عليها من مبالغ.