الخلاصة
- المكافأة الكاملة: أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- الحساب على آخر أجر فعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- الاستقالة من عقد محدد المدة تعطي جزءًا من المكافأة حسب سنوات الخدمة (المادة 85).
- الفصل وفق إحدى حالات المادة 80 يكون دون مكافأة.
خدمت ثماني سنوات وراتبك الأخير 10 آلاف ريال مع البدلات، وتريد أن تعرف كم تستلم قبل أن توقّع المخالصة. اكتب بياناتك في الحاسبة أدناه، وتظهر لك المكافأة مع طريقة الحساب خطوة بخطوة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
المادة 84 من نظام العمل تحدد المعادلة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها، فستة أشهر تحسب نصف سنة.
خدمة 8 سنوات وآخر أجر 10,000 ريال:
أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
الثلاث سنوات بعدها: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
المكافأة الكاملة: 55,000 ريال.
هل يدخل بدل السكن والنقل في حساب المكافأة؟
نعم في الأصل. النظام يجعل الأساس «الأجر الأخير»، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة بصفة ثابتة. والاستثناء في المادة 86: يجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها في أجر المكافأة.
كم تأخذ إذا استقلت؟
إذا كان عقدك محدد المدة واستقلت قبل نهايته، تطبق المادة 85: لا مكافأة إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، وكاملة من عشر سنوات فأكثر.
| مدة الخدمة | ما تستحقه عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
أما إذا كان عقدك غير محدد المدة وأنهيته بإشعار مكتوب في المدة النظامية (المادة 75)، فقراءتنا للنص بعد التعديل أن هذا ليس استقالة، والمكافأة تحسب كاملة. احتفظ بنسخة الإشعار وإثبات تسليمه.
متى تستحق المكافأة كاملة حتى لو كنت أنت من ترك العمل؟
- إذا تركت العمل دون إشعار في إحدى حالات المادة 81، مثل عدم دفع الأجر أو الاعتداء عليك، فتحتفظ بحقوقك كلها.
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- إذا كانت العاملة أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
ما الذي لا تحسبه الحاسبة؟
الحاسبة تعطيك مكافأة نهاية الخدمة فقط. لا تشمل الأجر المتأخر، ولا مقابل الإجازات غير المستخدمة، ولا تعويض الفصل غير المشروع في المادة 77، وهذه حقوق مستقلة تضاف للمكافأة إذا ثبتت. وتحسب السنة 365 يومًا، فقد يختلف الناتج قليلًا عن حساب صاحب العمل.
حلول عملية للطرفين
إذا كنت عاملًا:
- احسب مكافأتك قبل توقيع أي مخالصة، وقارنها بالمبلغ المعروض.
- تأكد أن الحساب على آخر أجر شامل البدلات الثابتة، لا على الأساسي وحده.
- اعرف نوع عقدك قبل أن تكتب كلمة «استقالة»، فالفرق قد يكون ثلثي المكافأة.
- إذا تأخر صرف مستحقاتك، لا تنتظر طويلًا: الدعوى العمالية لا تُقبل بعد 12 شهرًا من انتهاء العلاقة إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل (المادة 234).
وإذا كنت صاحب عمل:
- احسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير كما يعرفه النظام.
- وثّق سبب انتهاء العلاقة كتابيًا، لأنه يحدد المستحق.
- اصرف المستحقات في المدة النظامية بعد انتهاء العلاقة (المادة 88).
إذا ظهر لك رقم يختلف عما عرضه صاحب العمل، أرسل لنا عقدك وكشف راتبك عبر الواتساب ونراجع الحساب معك.
متى تستعين بمحامٍ في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- إذا رفض صاحب العمل إدخال البدلات في الحساب.
- إذا كُتب إنهاء علاقتك استقالة وأنت ترى أنه إنهاء بإشعار أو ترك عمل وفق المادة 81.
- إذا فُصلت على المادة 80 وتعترض على سبب الفصل.
أسئلة شائعة
هل بدل السكن يدخل في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، الأصل أن المكافأة تحسب على الأجر الفعلي الأخير، وهو يشمل البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات فقط (المادة 86).
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
المكافأة الكاملة بعد 10 سنوات تساوي أجر سبعة أشهر ونصف: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس، وشهر عن كل سنة من الخمس التالية. وتستحقها كاملة حتى لو استقلت.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا، إذا كان عقدك محدد المدة واستقلت قبل إكمال سنتين فلا مكافأة لك (المادة 85).
هل تحسب أجزاء السنة؟
نعم، المادة 84 تنص على استحقاق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. لكل قضية ظروفها، فراجع محامياً قبل اتخاذ أي قرار. إخلاء المسؤولية